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Introduzione
L’ordinanza recente della Corte di Cassazione n. 9444/2024, depositata il 9 aprile, offre l’opportunità di esaminare in modo approfondito il diritto di precedenza del lavoratore assunto a termine. Questo diritto è di fondamentale importanza per garantire una tutela adeguata ai lavoratori con contratti a termine che aspirano a una futura assunzione a tempo indeterminato. Vediamo quali sono gli obblighi di informazione e le conseguenze sanzionatorie in dettaglio.
Il diritto di precedenza
L’art. 24 del D. Lgs. 81/2015 stabilisce che i lavoratori con contratti a termine di durata superiore a sei mesi hanno il diritto di essere considerati prioritari per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro nei 12 mesi successivi alla scadenza del termine. Questo diritto riguarda la stessa qualifica, lo stesso profilo professionale e le stesse mansioni del dipendente a termine. In altre parole, se un lavoratore a termine sta per concludere il suo contratto e il datore di lavoro intende assumere una nuova risorsa per una posizione simile, il lavoratore a termine ha il diritto di essere informato e considerato per quella nuova opportunità.
Obblighi di informazione
L’art. 24, comma 4, del D. Lgs. 81/2015 impone al datore di lavoro l’obbligo di informare chiaramente il lavoratore a termine riguardo al suo diritto di prelazione. Questa comunicazione deve avvenire per iscritto e deve includere dettagli specifici:
- La possibilità di una nuova assunzione: Il datore di lavoro deve informare il lavoratore a termine sulla disponibilità di una posizione a tempo indeterminato.
- Requisiti richiesti: Deve essere chiaro quali competenze o requisiti sono necessari per la nuova posizione.
- Modalità di candidatura: Il lavoratore deve conoscere le procedure per manifestare la sua volontà di essere considerato per l’assunzione a tempo indeterminato.
Conseguenze sanzionatorie
La mancata osservanza degli obblighi di informazione può comportare sanzioni per il datore di lavoro. Le sanzioni variano a seconda delle leggi nazionali e regionali, ma possono includere multe o altre misure disciplinari. È importante sottolineare che l’inadempimento dell’obbligo formale può pregiudicare l’esercizio del diritto di precedenza da parte del lavoratore. Se il datore di lavoro procede comunque a nuove assunzioni senza aver fornito le informazioni necessarie, potrebbe essere tenuto al risarcimento del danno ai sensi dell’art. 1218 c.c.
Conclusioni
In sintesi, il diritto di precedenza dei lavoratori assunti a termine è un aspetto cruciale per garantire equità e trasparenza nel mondo del lavoro. Le imprese dovrebbero prestare attenzione a questi dettagli quando redigono i contratti di lavoro, assicurandosi di rispettare gli obblighi di informazione e di tutelare i diritti dei lavoratori.
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